优化营商环境是一篇大文章、一项系统工程，在常态化抗疫防控的重要时期下，是立足新发展阶段，构建新发展格局，贯彻国家重大战略方针的必然要求，是落实落地落细稳增长、稳就业、保民生、保稳定各项政策，真正服务各类实体企业，实现助企纾困、惠民利民的实招和关键招；更是考验各级政府协调平衡好市场“看不见的手”和政府“看得见的手”两者间关系，充分激发市场主体活力、维护公平秩序的重要方面。1、事前搭建“筑巢引蝶”和“梧桐树”政策。有助于企业“落地生根”的法治完备、公平透明、竞争有序的规则体系、发展环境和资源平台；2、事中强化服务与监管并重。向企业提供必要的法律支撑和援助，规范和引导各类市场主体经营行为和新业态新模式发展；3、事后发挥保障和助力效能，落实优惠政策和便利化举措。在依法合规框架下，着力减轻企业非生产性成本和企业额外负担，助力企业扩大再生产，切实保障企业合法权益。

审查程序包括如下几个部分：在撰写完申请文件后，将相关文件提交到国知局获得申请日和申请号，开始进入专利审查程序。如果是外观设计和实用新型，在完成初步审查后就会有一个审查结果，而发明要多一个实质审查程序，之后结案。案件都会最终有一个结果，授权、驳回，或申请人自己放弃视为撤回。之后如果申请人对专利申请的驳回有异议，就进入复审程序，如果发生专利权的侵权纠纷就进入诉讼或无效程序。今年3月，国家知识产权局公布《推动知识产权高质量发展年度工作指引（2022）》，明确发明专利审查周期压减至16.5个月，其中高价值专利审查周期压减至13.8个月。实用新型专利的审查周期是7-8个月，外观涉及专利的审查周期是3-4个月。

经营范围规范化登记简单来说就是给企业提供了经营范围“菜单式点选”服务，具体来说就是由国家市场监督管理总局建立一个经营范围规范化条目库，申请人通过“e窗通”平台申报经营范围时，直接从库中点选想要的经营范围条目就可以了。实行经营范围规范化登记后，只要企业不变更经营范围，记载在执照上的经营范围规范化条目就是固定的，企业只需要根据条目再去办理许可证就可以了，真正做到了“证照分离”，不用再找“回头账”。而且每一条经营范围规范条目将具体经营范围进行了概括与归类、合并与简化，具有一定的兼容性，如果只是具体经营项目发生变动，但仍属于所登记的规范条目，那就不需要再办理经营范围变更登记了，大大减轻了市场主体的经营负担。

本次推广的建筑师负责制，指的是以建筑工程项目设计总负责人为主导的设计咨询团队，依托所在设计企业，依据合同约定，开展设计咨询及管理服务，并且提供符合建设单位使用要求和社会公共利益的建筑产品。建筑师团队包含建筑、结构、机电等专业，也可包含项目管理、造价咨询、工程监理等各类专业技术顾问和咨询机构；团队的构成可采用建筑师所在单位设计总包加专业分包模式，或设计单位牵头多单位联合体模式，同时要具备法规要求的各项资质条件。建筑师团队的服务范围为建筑工程全过程或部分阶段，包括规划设计、策划咨询、工程设计、招标采购、合同管理、运营维护等六个阶段。

在试用期内，企业可以对劳动者是否合格进行考核，劳动者同样也可以对企业是否符合自己的要求进行考察，所以说，试用期实际上是一个双向选择的过程。关于试用期，值得注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。值得一提的是，试用期不是必须有的，如果双方认为不需要约定试用期，可以不约定。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，都不能约定试用期，如果约定，就构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

在政策及时送达方面，海淀区通过“海税云5G直播间”开展“云课堂线上直播”，充分发挥现有宣传平台作用，做好政策辅导。运用税务信鸽云服务，与海淀区相关单位尤其是中关村科学城加强联动协作，通过大数据匹配，及时将区级层面的各种惠企政策精准推送至企业核心人员手中，实现政策找人。在丰富税收服务方式方面，充分发挥党建引领作用，积极探索党建税收融合发展模式，持续推进税收服务进社区、进党群服务中心等活动，广泛开展税费政策宣传解读，真正实现送政策、送服务上门，不断扩宽纳税服务覆盖面。在提升网办体验方面，打造24小时智慧办税服务厅，引进导税机器人、智能交互云桌面、智慧微厅，为纳税人提供智慧办税新体验。