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海淀区属事业单位公开招聘工作人员

适用范围:适用于海淀区属事业单位公开招聘工作人员(参照公务员制度进行管理的事业单位除外),具体要求以正式发布公告为准。

政策依据:《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发〈北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)

办理部门:各招聘单位、海淀区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(事业单位人事管理科)、流动调配科等

招聘条件:

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘单位岗位所规定其他条件。

具体招聘条件以正式发布公告为准。

招聘程序:具体时间、地点及流程安排均以当次正式面向社会发布的公告为准,一般包括:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

1、发布招聘信息

招聘信息在市人力社保局网站,区人力社保局或本单位网站同时向社会公开发布,招聘信息发布时间不少于7个工作日。

2、报名及资格审查

各招聘单位及主管部门根据相关要求对应聘人员进行资格初审,受理报名。各招聘单位主管部门和区事业单位人事综合管理部门对拟进入面试人员资格条件进行复审。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

3、考试、考核

事业单位公开招聘工作人员采取考试与考核相结合的方法,择优聘用。

考试采取笔试、面试等方式进行。笔试和面试成绩实行百分制的,原则上合格分数线均不得低于60分。考生的综合成绩,由笔试、面试等成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。

招聘单位依据考生的综合成绩择优确定考核人选,并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核

4、体检

招聘单位及主管部门组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

5、确定拟聘人员、公示

考核和体检均通过的拟聘人员信息在海淀区人力资源和社会保障局网站公示,公示期为七个工作日。公示前如出现应聘人员个人放弃或资格复审、考核体检不通过等情况,是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。

6、聘用、登记

公示无异议的按有关规定办理调入、聘用手续,签订聘用合同。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求,配合完成考核、体检及调入等工作,未能按照规定时限及要求完成的,取消应聘资格。 

通过公开招聘方式进入事业单位的工作人员,需填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》

办公时间:周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00,法定节假日除外。

 

海淀区属事业单位公开招聘工作人员

适用范围:适用于海淀区属事业单位公开招聘工作人员(参照公务员制度进行管理的事业单位除外),具体要求以正式发布公告为准。

政策依据:《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发〈北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)

办理部门:各招聘单位、海淀区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(事业单位人事管理科)、流动调配科等

招聘条件:

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘单位岗位所规定其他条件。

具体招聘条件以正式发布公告为准。

招聘程序:具体时间、地点及流程安排均以当次正式面向社会发布的公告为准,一般包括:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

1、发布招聘信息

招聘信息在市人力社保局网站,区人力社保局或本单位网站同时向社会公开发布,招聘信息发布时间不少于7个工作日。

2、报名及资格审查

各招聘单位及主管部门根据相关要求对应聘人员进行资格初审,受理报名。各招聘单位主管部门和区事业单位人事综合管理部门对拟进入面试人员资格条件进行复审。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

3、考试、考核

事业单位公开招聘工作人员采取考试与考核相结合的方法,择优聘用。

考试采取笔试、面试等方式进行。笔试和面试成绩实行百分制的,原则上合格分数线均不得低于60分。考生的综合成绩,由笔试、面试等成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。

招聘单位依据考生的综合成绩择优确定考核人选,并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核

4、体检

招聘单位及主管部门组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

5、确定拟聘人员、公示

考核和体检均通过的拟聘人员信息在海淀区人力资源和社会保障局网站公示,公示期为七个工作日。公示前如出现应聘人员个人放弃或资格复审、考核体检不通过等情况,是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。

6、聘用、登记

公示无异议的按有关规定办理调入、聘用手续,签订聘用合同。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求,配合完成考核、体检及调入等工作,未能按照规定时限及要求完成的,取消应聘资格。 

通过公开招聘方式进入事业单位的工作人员,需填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》

办公时间:周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00,法定节假日除外。

 

海淀区属事业单位公开招聘工作人员

适用范围:适用于海淀区属事业单位公开招聘工作人员(参照公务员制度进行管理的事业单位除外),具体要求以正式发布公告为准。

政策依据:《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发〈北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)

办理部门:各招聘单位、海淀区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(事业单位人事管理科)、流动调配科等

招聘条件:

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘单位岗位所规定其他条件。

具体招聘条件以正式发布公告为准。

招聘程序:具体时间、地点及流程安排均以当次正式面向社会发布的公告为准,一般包括:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

1、发布招聘信息

招聘信息在市人力社保局网站,区人力社保局或本单位网站同时向社会公开发布,招聘信息发布时间不少于7个工作日。

2、报名及资格审查

各招聘单位及主管部门根据相关要求对应聘人员进行资格初审,受理报名。各招聘单位主管部门和区事业单位人事综合管理部门对拟进入面试人员资格条件进行复审。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

3、考试、考核

事业单位公开招聘工作人员采取考试与考核相结合的方法,择优聘用。

考试采取笔试、面试等方式进行。笔试和面试成绩实行百分制的,原则上合格分数线均不得低于60分。考生的综合成绩,由笔试、面试等成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。

招聘单位依据考生的综合成绩择优确定考核人选,并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核

4、体检

招聘单位及主管部门组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

5、确定拟聘人员、公示

考核和体检均通过的拟聘人员信息在海淀区人力资源和社会保障局网站公示,公示期为七个工作日。公示前如出现应聘人员个人放弃或资格复审、考核体检不通过等情况,是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。

6、聘用、登记

公示无异议的按有关规定办理调入、聘用手续,签订聘用合同。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求,配合完成考核、体检及调入等工作,未能按照规定时限及要求完成的,取消应聘资格。 

通过公开招聘方式进入事业单位的工作人员,需填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》

办公时间:周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00,法定节假日除外。

 

业务咨询电话:68940680