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依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为

一、投诉、举报接待地点 西四环北路65号劳动争议仲裁院一层,行政执法管理科。

二、案件调查处理地点 西四环北路73号中关村人才发展中心中区3层,劳动监察科(大队)。

三、案件办理过程中投诉人应提交的材料

1、携带身份证或户口本;

2、与投诉事项有关的证据材料。

四、案件办理过程中用人单位应提交的材料明细

1、《企业法人营业执照》(副本)原件及复印件;

2、法定代表人或负责人《身份证明书》;

3、《社会保险登记证》原件及复印件;

4、《社会保险费缴费证明》原件及复印件;

5、《职工花名册》;

6、《劳动合同》;

7、工资表原件及复印件;

8、考勤表原件及复印件;

9、企业劳动规章制度;

10、其它材料(根据案件具体情况)。

五、办理期限

1、调查期限为自立案之日起60个工作日,情况复杂的,经批准,可延长30个工作日;

2、处理期限为调查完成后15个工作日,特殊情况经批准可延长。

六、劳动保障监察部门有权采取的措施

1、进入用人单位的劳动场所进行检查;

2、就调查、检查事项询问有关人员;

3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,必要时可以发出调查询问书;

4、采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关的情况和资料;

5、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规和规章的行为当场予以纠正;

6、可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

7、法律、法规规定的可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

七、纠正和查处方式 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:

(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。

八、用人单位陈述、申辩的权利 对违反劳动保障的行为作出行政处罚或者行政处理前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。

办公时间:周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00,法定节假日除外。

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为

一、投诉、举报接待地点 西四环北路65号劳动争议仲裁院一层,行政执法管理科。

二、案件调查处理地点 西四环北路73号中关村人才发展中心中区3层,劳动监察科(大队)。

三、案件办理过程中投诉人应提交的材料

1、携带身份证或户口本;

2、与投诉事项有关的证据材料。

四、案件办理过程中用人单位应提交的材料明细

1、《企业法人营业执照》(副本)原件及复印件;

2、法定代表人或负责人《身份证明书》;

3、《社会保险登记证》原件及复印件;

4、《社会保险费缴费证明》原件及复印件;

5、《职工花名册》;

6、《劳动合同》;

7、工资表原件及复印件;

8、考勤表原件及复印件;

9、企业劳动规章制度;

10、其它材料(根据案件具体情况)。

五、办理期限

1、调查期限为自立案之日起60个工作日,情况复杂的,经批准,可延长30个工作日;

2、处理期限为调查完成后15个工作日,特殊情况经批准可延长。

六、劳动保障监察部门有权采取的措施

1、进入用人单位的劳动场所进行检查;

2、就调查、检查事项询问有关人员;

3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,必要时可以发出调查询问书;

4、采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关的情况和资料;

5、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规和规章的行为当场予以纠正;

6、可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

7、法律、法规规定的可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

七、纠正和查处方式 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:

(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。

八、用人单位陈述、申辩的权利 对违反劳动保障的行为作出行政处罚或者行政处理前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。

办公时间:周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00,法定节假日除外。

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为

一、投诉、举报接待地点 西四环北路65号劳动争议仲裁院一层,行政执法管理科。

二、案件调查处理地点 西四环北路73号中关村人才发展中心中区3层,劳动监察科(大队)。

三、案件办理过程中投诉人应提交的材料

1、携带身份证或户口本;

2、与投诉事项有关的证据材料。

四、案件办理过程中用人单位应提交的材料明细

1、《企业法人营业执照》(副本)原件及复印件;

2、法定代表人或负责人《身份证明书》;

3、《社会保险登记证》原件及复印件;

4、《社会保险费缴费证明》原件及复印件;

5、《职工花名册》;

6、《劳动合同》;

7、工资表原件及复印件;

8、考勤表原件及复印件;

9、企业劳动规章制度;

10、其它材料(根据案件具体情况)。

五、办理期限

1、调查期限为自立案之日起60个工作日,情况复杂的,经批准,可延长30个工作日;

2、处理期限为调查完成后15个工作日,特殊情况经批准可延长。

六、劳动保障监察部门有权采取的措施

1、进入用人单位的劳动场所进行检查;

2、就调查、检查事项询问有关人员;

3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,必要时可以发出调查询问书;

4、采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关的情况和资料;

5、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规和规章的行为当场予以纠正;

6、可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

7、法律、法规规定的可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

七、纠正和查处方式 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:

(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。

八、用人单位陈述、申辩的权利 对违反劳动保障的行为作出行政处罚或者行政处理前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。

办公时间:周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00,法定节假日除外。

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